6 raisons de travailler à La Web Shop

Les conditions de travail et la génération Z, une occasion d’innover

2023 ne sera pas de tout repos pour les employeurs. En effet, c’est sans grande surprise qu’on constate que la pénurie de main d’œuvre est encore bien d’actualité ! Si, aux États-Unis, on parle de “Grande Démission” pour décrire la situation, au Canada, l’expression ne serait pas tout à fait appropriée. En fait, le cabinet de relations publiques NATIONAL va même jusqu’à la qualifier de mythe, attribuant plutôt ce manque d’employés au départ à la retraite des baby boomers. Mais qu’il soit dû à une vague de départs volontaires ou à une situation démographique sans précédent, le creux de main d’œuvre a le même effet sur le marché de travail : qu’ils choisissent de changer d’emploi ou non, aujourd’hui, les travailleurs s’attendent à de meilleures conditions de travail.

Salaire et fonds de pension ? Moins influents qu’auparavant !

Pendant des années, les conditions de travail se sont résumées à trois mots : salaire, fonds de pension et assurances. Même si ces bénéfices sont encore appréciés des travailleurs, ils ne constituent plus le cœur des incitatifs au travail, comme c’était souvent le cas autrefois. Aujourd’hui, les nouveaux travailleurs ont des priorités différentes. Une enquête d’Indeed Canada ayant récemment fait l’objet d’un article dans le journal Le Devoir a révélé que, chez la génération Z (NDLR : les personnes nées entre 1997 et 2010), 1 jeune professionnel sur 2 (51% des répondants) est prêt à accepter un salaire moins élevé si cela signifie avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle. Dans le même ordre d’idées, la renommée d’un emploi ou d’un domaine n’a plus la même influence qu’elle avait sur le choix des travailleurs. Selon un article de la BBC paru en avril 2023, la génération Z est de moins en moins portée à intégrer des domaines historiquement « prestigieux », comme la finance, favorisant plutôt les emplois qui offrent la possibilité de s’accomplir dans d’autres aspects de la vie. Le même article mentionne que le prestige d’un travail se mesure désormais à l’autonomie qu’il confère aux travailleurs et à la manière dont il leur permet de vivre leur vie comme ils l’entendent, par exemple en offrant une flexibilité qui permet de voyager ou d’ouvrir sa propre petite entreprise en à-côté. Autrement dit, aujourd’hui, on travaille pour vivre, on ne vit pas pour travailler !

Autonomie, liberté et flexibilité : le mantra de La Web Shop

On ne vous le cachera pas : à La Web Shop, on est assez alignés avec la génération Z ! Comme le mentionnait un article du journal Le Quotidien en 2018, chez nous, l’horaire est libre et les vacances sont illimitées ! Nous favorisons également la responsabilisation des employés, qui travaillent en sous-équipes (nos fameuses squads) et gèrent eux-mêmes leur charge de travail et les projets en cours. Ici, tout le monde peut partir en vacances plusieurs fois par an ! Une seule condition : il faut que le travail soit fait avant de partir, pour permettre à la machine de continuer de rouler. Même chose pour l’horaire. Bien que la majorité des employés respectent un horaire de 8 à 5, certains oiseaux de nuit aiment bien compléter leurs heures en soirée! Encore là, la règle est la même : il ne faut pas nuire au bon fonctionnement des équipes et être disponible pour soutenir ses collègues pendant les heures de travail (ça comprend un scrum matinal quotidien, du lundi au vendredi, et des rencontres clients ponctuelles !). C’est donc en tant que professionnels des conditions de travail modernes (on exagère… mais pas complètement !) que nous vous présentons 6 façons d’attirer la nouvelle génération !

1. Le télétravail

Le télétravail est LA condition de travail qui semble indispensable aux offres d’emploi post-pandémie. Complètement à distance ou en formule hybride, le télétravail est une belle occasion d’accommoder les employés pour qui les déplacements sont pénibles ! Votre domaine ne vous permet pas d’offrir cet avantage ? Ne vous en faites pas : citant toujours l’enquête d’Indeed Canada, Le Devoir mentionne que seulement 21% des jeunes travailleurs croient que le travail au bureau est chose du passé. Pour plaire à tout le monde, on suggère d’adopter, si possible, un hybride entre le travail en personne et le télétravail. Si, comme nous, vous évoluez dans l’univers numérique, vous pouvez simplifier la chose en offrant à vos employés un espace de coworking où ils peuvent venir travailler au besoin.

2. Des vacances illimitées

Ça semble difficile à croire quand on est habitué à une structure de travail rigide, mais les vacances illimitées sont une condition de travail qu’il est tout à fait possible d’offrir à ses employés. Il suffit d’instaurer quelques règles de base, comme le fait que les vacances ne doivent pas nuire au bon fonctionnement de l’entreprise ou au travail des collègues. Évidemment, toutes les semaines de vacances supplémentaires sont aux frais des employés. Jumelée au télétravail, cette condition est un vrai bonbon pour les globetrotters de vos équipes, qui pourront allonger leur voyage ou leur déplacement de quelques jours sans avoir à se soucier de retourner rapidement au bureau !

3. Une culture d’entreprise axée sur l’autonomie

La Web Shop est structurée de manière à prôner l’autonomie de tous ses employés. L’entreprise est divisée en squads, indépendantes les unes des autres mais toutes reliées : la S1 est attitrée au développement et à la refonte des sites web ; la S2 est le cerveau derrière les chantiers d’envergure sur-mesure ; la S3 offre du support à tous nos client·e·s ; la S4 est responsable de l’hébergement ; la S5 accompagne nos client·e·s dans leurs objectifs de performance marketing. Ce sont donc les membres de chaque squad qui veillent à son bon fonctionnement, qu’il s’agisse de gérer l’horaire quotidien, des vacances annuelles ou de la charge de travail. Ce fonctionnement entraîne l’autorégulation de toutes les équipes : s’il y a des lacunes, elles sont rapidement remarquées par celles et ceux qui sont directement impliqués dans la chaîne de travail.

4. Les animaux au bureau

Tout le monde est le bienvenu chez nous, même les compagnons poilus ! Oui oui : nos employés sont libres d’apporter chiens et chats dans nos locaux. La seule condition est de conserver la propreté des lieux. Dans l’idéal, on essaye aussi d’alterner les journées, afin d’éviter que le bureau ne devienne une vraie ménagerie. On vous le garantit, un animal au travail, c’est un boost instantané pour le moral des troupes !

5. Conciliation travail/vie personnelle

Rendez-vous avec les enfants, garderie fermée, virus contagieux, examen dans 2 jours, rédaction de mémoire ou de thèse… à La Web Shop, on n’impose aucune limite de congés personnels à nos employé·e·s. Le tout fonctionne de la même manière que les vacances illimitées : si on le peut, on prévoit notre absence, et si on a une urgence, on avertit nos collègues et on adapte notre journée de travail en conséquence.

6. Outils de travail modernes

Avoir des outils de travail modernes, faciles à utiliser et accessibles de partout est un avantage de travail souvent oublié, par les employés comme par les employeurs. Vous en êtes à changer de matériel informatique ? Prenez la peine de demander à vos employés quel est leur système d’exploitation préféré; ils seront assurément plus productifs en travaillant avec un outil qu’ils connaissent et avec lequel ils sont à l’aise. Ce qui peut donc sembler une dépense supplémentaire au départ est souvent rapidement rentabilisé ! Pour ce qui est de l’espace de travail, chez nous, Google Workspace et Slack ont la cote, en raison de leur interface facile à naviguer, et ce, peu importe la plateforme. Vous préférez la suite Office ? Pensez à mettre en place un service informatique qui pourra aider vos nouveaux employés à configurer le tout sur leur ordinateur de travail.

Intéressé·e par les opportunités de carrière disponibles chez La Web Shop ? Nous sommes toujours à l’affût de nouveaux talents pour rejoindre nos rangs. 👇

• Responsable de produit / Product Owner
• Stratège eCommerce